年假不休就清零是多数公司不成文的规定，事实上依据国内法律规定，职员未休的年假，公司需要支付3倍薪资。
用人单位安排职工休年休假，但职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的薪资收入。
依据国内《企业职工带薪年休假推行方法》第十条，用人单位经职工赞同不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日薪资收入的300%支付未休年休假薪资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的薪资收入。
注意：在计算3倍薪资时需要刨除之前公司已经支付给职员的薪资，所以一般情况下，职员可以需要公司支付的补偿金=日薪资未休年假天数200%。
大部分职员在在职期间迫于工作的重压，没办法向公司提出支付未休年假3倍薪资补偿的需要，但大家可以在辞职时向公司提出此项补偿，只是因为诉讼时效的问题，假如公司以诉讼时效进行抗辩，大家只能需要辞职前2年未休年假的补偿。
